Оранжево-желтый переход, согласно концепции, основоположниками которой являются Маргарита Корсакова и Василий Дубинин (проект Silver and Kaina), можно сравнить со взрослением человека. Человек был подростком, у которого было много планов, он скакал с одного места на другое, ему все было интересно, все любопытно, он быстро загорался, быстро гас, увлекался различными идеями и людьми, а после этого достаточно быстро остывал, переключался на что-то другое, то есть исследовал мир. Спустя какое-то время человек решил, что пора остепениться и реализовать какие-то долгосрочные программы: пойти учиться или работать, начать строить планы по захвату мира. Здесь нужно понимать, что когда речь идет не о подростке, а именно о душе человека, то здесь появляется не просто решение, а внутреннее желание, внутренняя тяга построить свою жизнь так, как человек считает правильным. Если этой тяги нет, то оранжевый уровень продолжает существовать во время всего воплощения Души. Такие люди страдают, когда социум и окружающие им говорят: «К какой цели ты движешься? Чего ты хочешь? Ты меняешь работу каждый год, какой ужас, так нельзя!». «Оранжевым» людям нормально и комфортно именно в состоянии вечного поиска, они счастливы в этом движении. Но если потенциал человека «желтый», то ему становится неуютно и неприятно в «оранжевом» дрейфовании по жизни. Человеку Желтого уровня духовного развития хочется чего-то достичь.
Желтый уровень – это в первую очередь уровень, напрямую связанный с Эго и его манифестацией во внешний мир. Свою личность, особенности, свои убеждения, свои надежды и цели, все, что он считает правильным и адекватным для себя – все это человек начинает транслировать вовне. Его задача на Желтом уровне – как можно больше преобразовать мир вокруг себя согласно собственным планам. Понятное дело, что «мир вокруг себя» — для кого-то это планета Земля, а для кого-то это тот мир, в котором он живет, его работа, личная жизнь и семья, друзья и его круг общения. На любом уровне духовного развития масштаб личности может быть очень разным. У каждого человека своя энергоемкость на конкретное воплощение, поэтому абсолютно нормально, что кому-то на Желтом уровне хочется построить собственную карьеру в корпорации, построить дом-полную чашу с семьей и планированием за себя, за жену, за детей и, желательно, на три поколения вперед и еще всех обеспечить при этом, а для кого-то это уже глобальное – чтобы «моя компания изменила мир» или «моё видение перевернуло то, как весь мир смотрит на это». Очень эгоистичное желание, очень «желтое». Здесь мы встречаемся с тем, что высшая форма эгоизма – это альтруизм.
По сути, эта личность, эта автономность, отделение себя от некого социума строятся на принципах и представлениях, заимствованных у того же социума и окружающего мира. Человек ВЫСТРАИВАЕТ СВОЕ ЛИЧНОЕ ПРОСТРАНСТВО. «Желтые» заявляют миру: «У меня собственный моральный кодекс», «Я сам знаю, что для меня хорошо или плохо», «У меня свой путь и я по нему иду», «Мое дело – помогать бездомным, спасать планету от глобальной катастрофы» и так далее. Направленность может быть как на личное обогащение, продвижение или славу, так и на общественные блага. Но это продвижение личного представления человека о благе. Очень часто для «жёлтых», которые социально или благотворительно ориентированы, включается принцип: «Если не я, то кто?» — с внутренним ощущением собственной избранности и особенности понимания, что если это не сделает он, то никто этого не сделает. Человек должен, потому что он сам так решил.
На Желтом уровне духовного развития появляется возможность и достаточно быстро нарабатываются навыки того, как ставить цели, исходя из своих желаний, идти к ним, достигать и ставить новые цели, строить поэтапные планы и идти на жертвы. Всегда чем-то приходится жертвовать — начиная от свободного времени, заканчивая развлечениями или сиюминутными «хотелками». Для того, чтобы чего-то достигнуть, нужно собрать волю в кулак и делать то, что тебе, может быть, и не нравится – это «желтый» принцип. «Желтые» – это те, кто, действительно, могут менять мир, умеют работать на долгосрочную перспективу, день за днем, год за годом следовать за своей мечтой, заниматься своим делом и чего-то достигать.
Большинство «желтых» склонны представлять мир как глобальную игру с нулевой суммой: для того, чтобы кто-то выиграл, другой всегда должен проиграть. Например, если мы хотим спасти мир от глобальной климатической катастрофы, то проиграть должны транснациональные корпорации. Соответственно, то же самое часто распространяется и на простое бытовое общение: если ты хочешь, например, пойти в кино, а твой друг хочет пойти в ресторан, то есть только два варианта – либо вы оба пойдете в кино и выиграешь ты, либо вы оба пойдете в ресторан и выиграет он. В представлении «желтого» кто-то всегда будет недоволен, если не удастся договориться и найти компромисс, но это все равно будет середина, то есть все тот же суммарный ноль – у каждого по половинке плюса и по половинке минуса.
«Желтые» умеют хорошо формировать команды и работать в них. Они умеют найти общий интерес для группы, могут быть как лидерами этих команд, так и на более низком уровне работать в тех или иных областях. Конечно, «жёлтым» хочется принимать решения, поэтому в «желтых» командах всегда присутствует четкое распределение зон принятия решений. Важно то, что «желтый» в команде всегда считает ее своей собственной, поэтому, когда он озвучивает, например, цели команды, то говорит: «Я хочу!». Это практически единственный способ для «жёлтых» сделать так, чтобы несколько человек играли на его цель, чтобы в итоге в этой игре оказаться победителем вместе с остальными.
Нужно понимать, что не все «желтые» – идеальные лидеры, которые активно меняют мир и управляет корпорациями. Далеко не все они обладают амбициями международного или планетарного масштаба, но их объединяет отделение себя от других как отдельной личности и индивидуальности, желание ставить цели и идти к ним, умение добиваться этого постепенно и поэтапно, выстраивая долгосрочные программы. Степень интеллекта и осознанности может быть совершенно разной. Это могут быть очень простые прямолинейные люди, которые на своем уровне пытаются манипулировать другими. Если у них не получается, то они пытаются сделать это снова, потому что у них есть желание и возможность взять себя в руки и продолжать. Сравним с предыдущим уровнем духовного развития: если что-то не получилось у «оранжевого» – он расстроится, погрустит и пойдет дальше, переключившись на что-то другое. «Желтый» – это тот, кто может продолжать продавливать эту тему до тех пор, пока не получит нужный ему результат. Плюс к этому, для него всегда характерна определенная вариативность. Он продолжает бороться за достижение цели. Те же «красные» (еще более ранний уровень духовного развития, чем «оранжевый») – работают над выполнением задачи потому, что это делают все, или кто-то им сказал это делать. Чаще всего «желтые» управляют «красными», а «оранжевые» их нервируют, мешают и сбивают систему, хотя и они могут быть полезны «желтым», например, в креативном отделе, если создать условия, чтобы «оранжевый» творил в своем поиске. Часто агенты тех или иных творческих личностей – это «желтые», которые умеют продвигать их и получать доход от результатов творчества «оранжевых» личностей.
«Желтый» мир, конечно, опасен, но при этом достаточно предсказуем и находится под контролем. Там есть свои «писаные» и «неписаные» правила. Каждый «желтый» уверен, что он знает, как устроен мир. Если вдруг он не знает или чувствует, что мир «поломался» и теперь работает как-то по-другому – у него случаются экзистенциальные кризисы, которые продолжаются до того момента, пока он снова не узнает, как в настоящий момент устроен этот мир, и не поймет, как это можно контролировать.
«Желтые» – иерархичны. Они прекрасно раскладывают окружающую реальность по всевозможным критериям, четко ощущая – кто здесь Альфа, кто Бета, кто Гамма и т.д. Все это «желтая» призма для достижения цели управления другими людьми, получения каких-то результатов. При этом нужно понимать, что они не обязательно эгоистичны. Они могут делать мир и жизнь других людей лучше. Точно так же «желтые» далеко не всегда бизнес-ориентированы или ориентированы на достижение каких-то материальных благ. Человек на желтом уровне духовного развития может абсолютно «желтыми» идеями продвигать духовность, например, всевозможные концепции личностного роста.
Именно «желтый», один или в группе единомышленников, может продвинуть что-то в социуме, предложить, навязать или продать социуму ту или иную идею, религиозную концепцию, путь в духовные высоты или путь к просветлению. Желтый уровень очень важен в нашем развитии — это уровень, где мы обретаем индивидуальность, возможность отделения себя от людского «муравейника», познания себя на уровне сравнения с другими и нахождения отличий от других людей. На «желтом» уровне появляется возможность встречи с «другим», которая позволяет человеку актуализироваться. Появляется умение удерживать границу с миром, сохраняя ядро своей личности. Именно «желтый» уровень для многих, кто изучает духовное, является проблемой. Если «желтый» уровень не освоен, а человек рвется к просветлению или изучает магию, чаще всего результат будет отрицательным. Это происходит потому, что они воспринимают «желтый» уровень неправильно, считая его бесполезным, бездуховным и эгоистичным, а потом выясняется, что так как «желтый» уровень не пройден, то у человека не хватает воли, например, медитировать каждый день, потому что это долгосрочная программа. На более поздних уровнях духовного развития, когда человек входит в контакт с мирозданием, без освоения «желтого» уровня, без цельности и мощи собственного Эго, он способен только испытывать ощущения и состояния этого единения, но не может воплощать, реализовывать или проводить эту энергию. Человеку необходимо сначала освоить свое Эго, свою личность, а уже потом двигаться в сторону просветления. Например, заниматься постоянно какой-то одной повторяющейся практикой, а не разовыми «прорывными» практиками, провоцирующими резкий выход за грань. Нужно оценивать свои достижения на этом пути, а не хотеть всего и сразу. Без «желтого» уровня дальнейшее путешествие будет грозить либо сумасшествием, либо развоплощением. Не все практики одинаково полезны для тех, кто недостаточно силен в своем Эго. Проповеди и учения о просветлении, в которых говорится о преодолении собственного Эго, своих низменных желаний, эгоистичных целей и принципов, предназначаются не «оранжевым» или «красным» – эта проповедь направлена на «желтых», которые полностью освоили этот уровень и уже начали двигаться в сторону более высоких уровней духовного развития. Начинать это делать на «красном» уровне не нужно, да и сам «красный» посчитает это лишним. «Оранжевые» делать это пытаются, но хорошо то, что долго они чем-то одним заниматься не могут, иначе это привело бы к печальным последствиям.
Если человек на «желтом» уровне не испытывает потребности двигаться в сторону дальнейшего духовного развития и полностью удовлетворен своей жизнью, значит просветление ему не нужно. Безусловно, необходимо ставить новые духовные цели, достигать, планировать и расти, продвигать те или иные учения, рекламировать их, расти в иерархиях и наслаждаться до тех пор, пока не наступит момент, когда придет ощущение, что все это больше не приносит удовлетворения. Вот тогда и начнется поиск чего-то большего, чего -то другого.